La tua formazione vincente. Con un onboarding straordinariamente facile.
100%
Onboarding completato
Panoramica
Aumenta le nuove assunzioni. Aumenta il tuo business.
L’onboarding non determina solo il successo a breve termine del tuo personale. Incide anche sul successo a lungo termine della tua attività. Ecco perché è necessario effettuare l’onboarding nel modo giusto, sin dal primo giorno.
Iscrizione automatizzata
Automatizza i flussi di lavoro all'interno del tuo LMS e tra il tuo LMS e altre piattaforme (HRIS e HCM, ecc.) per ridurre i tempi e i costi associati all'amministrazione manuale del programma, come le iscrizioni.
Contenuti di onboarding
Sfrutta la nostra library in continua crescita o crea i tuoi contenuti utilizzando strumenti basati sull'IA per fornire materiale di onboarding coerente e di qualità che soddisfi le diverse esigenze del tuo personale.
Formazione iper-personalizzata
Sfrutta le raccomandazioni di contenuti basate sull'IA, i percorsi di apprendimento flessibili, il coaching virtuale e l'upskilling automatico per creare esperienze su misura per un migliore coinvolgimento e un onboarding più rapido.
Insight e intelligence
Centralizza il feedback quantificabile dalle nuove assunzioni e i dati del tuo LMS nell'attuale ecosistema di BI e dati per analizzare l'impatto dell'onboarding sui principali risultati aziendali.
PRINCIPALI CARATTERISTICHE E VANTAGGI
Rendi il personale più felice, coinvolto, leale e produttivo, più velocemente
Coinvolgi i neoassunti fin dal primo giorno (e falli crescere più velocemente), promuovi l’adozione e il completamento dei programmi, standardizza e centralizza i contenuti e riduci i costi con la piattaforma di onboarding appositamente realizzata da Docebo.
Coinvolgi il personale neoassunto sin dal primo giorno
Promuovi l'adozione di programmi e contenuti
Accelera i tempi di esecuzione
Riduci procedure amministrative e costi
Coinvolgi il personale neoassunto sin dal primo giorno
Un personale neo assunto che si sente supportato si trasformerà in un personale fedele e a lungo termine. Aumenta la fidelizzazione dei nuovi assunti, le segnalazioni e i punteggi di coinvolgimento con programmi di onboarding interessanti e coinvolgenti che li spingano a rimanere in azienda a lungo.
Esperienze iper-personalizzate
Prepara il personale al successo con contenuti e consigli di formazione basati sull'IA che li indirizzino verso il percorso formativo più adatto in base al ruolo, all'esperienza e alle esigenze individuali.
Interattivo e gratificante
L'onboarding non dovrebbe essere opprimente. Con la gamification, puoi utilizzare badge, classifiche, concorsi, punti e riconoscimenti per rendere divertente e gratificante la sfida di conoscere una nuova azienda e un nuovo ruolo.
Collaborativo e social
Rendi l'onboarding social (non a compartimenti stagni) offrendo al personale neoassunto un luogo centralizzato in cui collaborare con i colleghi, porre domande e ottenere risposte, e trovare contenuti utili generati dagli utenti mentre continuano nel loro percorso di onboarding
Promuovi l'adozione di programmi e contenuti
I programmi di onboarding funzionano solo se vengono completati. Aumenta i tassi di adozione e di completamento dei programmi, la fruizione dei contenuti e il coinvolgimento complessivo nell'onboarding durante i critici primi giorni con una soluzione che offra i contenuti giusti, nel formato giusto e al momento giusto.
Iscrizioni accurate
Collega il software LMS e l'HRIS per iscrivere automaticamente i nuovi collaboratori ai giusti corsi e programmi, in modo che possano impegnarsi con i contenuti giusti, fin da subito.
Apprendimento misto flessibile
Offri esperienze di onboarding impeccabili, sia virtuali che in persona, soddisfacendo ogni preferenza di apprendimento grazie a una combinazione di attività che soddisfi le esigenze di accessibilità di ogni nuovo assunto.
Collaborativo e social
Accedi a una library di materiali pronti all'uso di livello mondiale o crea e traduci le tue risorse con contenuti intelligenti basati sull'IA, per un apprendimento sempre coinvolgente e personalizzato.
Accelera i tempi di esecuzione
Prima i dipendenti possono mettersi al lavoro, meglio è. Monitora e misura i progressi del personale per garantire che lo sviluppo di ciascun individuo segua il programma stabilito o sia addirittura in anticipo. Metti a disposizione del personale le informazioni, le risorse e il supporto necessari per consentire loro di concentrarsi pienamente sulla formazione, eliminando la necessità di cercare risposte.
Coach e mentor
Promuovi una cultura di formazione continua e la condivisione delle conoscenze mettendo in contatto il personale neoassunto con esperti in materia in modo che possano imparare dai colleghi più esperti.
Verifiche delle conoscenze
Utilizza verifiche, come ad esempio quiz, per confermare che il personale abbia compreso e memorizzato quanto trattato e che sia in grado di applicare con successo quanto appreso quando sarà il momento.
Monitora e misura
Monitora i progressi, le prestazioni e la soddisfazione dei neoassunti, raccogli i feedback e misura l'impatto dei programmi su ciascun membro del personale neoassunto così come sull'azienda.
Riduci procedure amministrative e costi
Elimina le complicazioni amministrative senza sacrificare l'impatto. Con le integrazioni avanzate, l'IA e l'automazione, puoi creare user experience fluide e coerenti, semplificare la gestione di studenti e programmi e ridurre significativamente i costi di amministrazione e manutenzione associati all'onboarding.
Automatizza i tuoi programmi
Automatizza la gestione amministrativa dei programmi e libera i tuoi amministratori, permettendo loro di dedicarsi al potenziamento e all'ottimizzazione invece che alla loro implementazione.
Semplifica i processi e risparmia
Integra i tuoi sistemi LMS e HR per ottimizzare le nuove assunzioni all’interno di una formazione adeguata sviluppando percorsi di apprendimento omogenei e un'esperienza di onboarding senza intoppi.
Scalabilità con un'unica piattaforma
Gestisci più ruoli, segmenti di pubblico e programmi di formazione con un unico sistema in grado di tenere il passo con la crescita e scalare l'onboarding alla velocità con cui le nuove assunzioni si uniscono all'azienda.
Case study e testimonianze
Risultati dell’onboarding dei dipendenti con riscontri precisi e puntuali
Dawn Larche
Manager of Learning and Development,
Bethany
Il nostro personale neoassunto è stato estremamente e positivamente colpito dal nuovo processo di onboarding. Secondo alcuni membri del nostro staff questa è la migliore formazione che abbiano mai ricevuto in 30 anni di carriera. Non solo, anche l'orientamento professionale sembra essere il più coinvolgente e informativo che abbiano mai visto."
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist,
Kiehl’s Since 1851
Con la partnership di Docebo, siamo in grado di portare la nostra formazione specialistica e gli elevati standard del brand ai nostri team in tutto il mondo, rendendo l'esperienza più coinvolgente e accessibile che mai."
Michael
WOW! Mobile Boutique
Docebo offre una piattaforma molto completa e semplificata che gli utenti si sentono invogliati ed entusiasti di tornare a utilizzare."
Bethany Care Society
Bethany riduce tempi e costi dell'orientamento professionale
Visualizza il case studyKiehl’s Since 1851
Come Kiehl's ha fatto in modo che il 100% del personale portasse a termine la formazione sull'onboarding
Visualizza il case studyWOW! Mobile Boutique
WOW! Contrasta il turnover dei dipendenti e incoraggia il coinvolgimento
Visualizza il case study
L’onboarding è solo l’inizio
Il tuo personale non dovrebbe mai smettere di formarsi e crescere. Non solo durante l’onboarding. Offriamo soluzioni in grado di supportare tutte le fasi del percorso di formazione dei dipendenti, dall’onboarding alla formazione sulla conformità, all’ upskilling, allo sviluppo dei talenti e all’ enablement dei venditori. In questo modo potrai aiutare non solo il tuo personale ma anche la tua azienda a crescere.
FAQ sull’onboarding del personale
Perché dovrei usare Docebo per l'onboarding del personale?
Il software LMS di Docebo può aiutarti a definire un processo di onboarding semplice e coinvolgente per i nuovi dipendenti che consenta loro di fornire un migliore supporto ai clienti, di iniziare subito a dare risultati e di ridurre i costi legati al turnover fin dal primo giorno.
Posso automatizzare le iscrizioni?
Sì, il software LMS di Docebo consente agli amministratori di stabilire regole di iscrizione diverse in base a filiali e gruppi per semplificare il processo di iscrizione ai corsi online. Da oggi la formazione sulla conformità può essere erogata in un batter d’occhio!
Posso creare piani formativi personalizzati in base al ruolo o alla funzione lavorativa?
Si! Docebo consente di creare un piano formativo da assegnare a singoli utenti, gruppi o rami dell’organigramma, in modo da disporre di un programma di onboarding su misura e di successo per chi si sta formando.
Come faccio a monitorare i progressi e l'attività degli studenti?
La funzionalità Custom Reporting di Docebo fornisce i dati necessari per misurare il successo del tuo programma di formazione e quali contenuti stiano dando i risultati migliori.
Per saperne di più, clicca qui.