¿Puede creerlo? El 2020, y una nueva década, está a la vuelta de la esquina.
Todos en nuestros roles profesionales estamos preparándonos para un nuevo año y finalizando nuestras estrategias. Y esto es cierto también para los profesionales de recursos humanos y de capacitación y desarrollo. Pero, ¿ por dónde empezar? ¿Qué debemos incluir? ¿Qué necesitarán nuestros alumnos el próximo año?
Es el comienzo de una nueva década y con eso vienen nuevas oportunidades, nueva tecnología, nuevos avances y una mayor automatización.
A medida que avanzamos hacia el 2020, entramos en una nueva era de aprendizaje en línea, y en Docebo hemos compilado todas las tendencias importantes del aprendizaje empresarial en línea que impactarán el año próximo, para que pueda estar listo.
Con base en una incansable investigación de mercado, discusiones en profundidad con nuestros clientes y datos de analistas de la industria, le damos un vistazo al futuro del e-learning.
Aquí hay un resumen de lo que puede esperar en el informe completo:
Contenido de aprendizaje
Con cursos obligatorios recurrentes, como la capacitación de cumplimiento necesaria para la mayoría de las organizaciones, el contenido se desactualiza rápidamente poco después de su redacción, y la lucha principal sigue siendo la relevancia del contenido.
En el próximo año, habrá un mayor enfoque en el uso de herramientas para garantizar que el contenido más actualizado se presente a los alumnos. Las soluciones a este problema común adoptarán la forma de herramientas de aprendizaje social que capaciten a los expertos en la materia para crear y compartir su propio contenido, y herramientas de curación de contenido más inteligentes que producen catálogos para las necesidades individuales de aprendizaje.
«Depende de los proveedores de tecnología de aprendizaje ayudar a las organizaciones a superar esto. Ninguna de estas otras herramientas de aprendizaje funciona si no tiene su contenido curado o mapeado ”- David Wentworth, analista principal, Brandon Hall Group
Experiencia de aprendizaje
Como siempre, el compromiso es una batalla cuesta arriba para todos aquellos en el área del aprendizaje y desarrollo. Brindar la mejor experiencia posible para nuestros alumnos es primordial, y cada vez somos más creativos con nuestras soluciones.
Aprovechar las plataformas de aprendizaje impulsadas por inteligencia artificial estimulará un mayor uso de enfoques de personalización junto con el uso de entrenadores personales de aprendizaje. Centrándose específicamente en cómo apoyar a sus alumnos, los entrenadores digitales les pedirán que finalicen los cursos, sugieran nuevos contenidos y respondan preguntas. Además, sus alumnos podrán opinar más sobre las habilidades que desean desarrollar y cómo.
Al sacar el aprendizaje de la oficina, el aprendizaje móvil, y las diversas aplicaciones para la RA (Realidad Aumentada) y RV (Realidad Virtual) continuarán generando interés para los equipos de capacitación y desarrollo.
«Estamos comenzando a ver una creciente necesidad de un compromiso corporativo más fuerte con el valor del aprendizaje. Modernizar el entorno de aprendizaje de la compañía para satisfacer la demanda de trayectorias profesionales personalizadas para los empleados sigue siendo un poco difícil de vender, aunque la recompensa […] en el futuro vale la pena «. – Zachary Chertok, analista de Aberdeen Group
Automatización del aprendizaje
A medida que la necesidad de mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral se vuelve más necesaria, también lo hace la necesidad de apoyar esta estrategia al llevar la automatización al ámbito del análisis de habilidades.
Con la inteligencia artificial cada vez más sofisticada, las plataformas de aprendizaje inteligentes ahora permiten a los alumnos identificar qué habilidades desean crecer dentro de su entorno de aprendizaje y luego hacer que la plataforma presente contenido relacionado.
El 76% de las organizaciones afirman que la IA es esencial para que la estrategia de su organización tenga éxito. – Infosys
Impacto del aprendizaje
Como siempre, el impacto que nuestros programas de aprendizaje tienen en las personas y el negocio es nuestra métrica más importante.
No solo debemos demostrar valor en nuestras acciones a nuestros equipos gerenciales, sino que queremos saber que el conocimiento que nuestros alumnos han adquirido se está aplicando en el trabajo.
Además, una nueva generación de empleados exige una progresión del conocimiento y basa cada vez más sus opciones de contratación y lealtad en las oportunidades de aprendizaje disponibles. ¡Es un momento emocionante para la capacitación y el desarrollo!
Las herramientas de evaluación del aprendizaje serán más importantes a medida que la entrega de programas de aprendizaje efectivos se vuelva aún más crítica y las empresas busquen mejorar, reestructurar, contratar y retener estratégicamente a los mejores talentos.
“Lo primero que deben hacer las organizaciones es dejar de desarrollar el aprendizaje sin objetivos. Esa es la cosa número uno. Si no comprende cuáles son los objetivos específicos de la organización, ¿cómo sabe qué aprender a crear? Y lo más importante, ¿cómo sabe cómo medirlo? ”- Michael Rochelle, Director de Estrategia y Analista Principal de HCM en Brandon Hall Group
Mientras nos preparamos para una nueva era de aprendizaje en línea, es seguro decir que las tendencias que nos impactarán en el 2020 solo harán que el sector de aprendizaje y desarrollo sea aún más sofisticado y efectivo.
Apóyese en Docebo para proporcionar una visión general de lo que debe tomar en cuenta en el 2020 y prepare su estrategia de aprendizaje de acuerdo a esto.
Descargue nuestro informe completo sobre las tendencias de aprendizaje empresarial en línea para el 2020 para obtener más información sobre la curación de contenido más inteligente, contenido generado por el usuario, la próxima experiencia de aprendizaje móvil, entrenadores personales virtuales, personalización, RA y RV, la próxima generación de inteligencia artificial, habilidades de conexión con la estrategia organizacional, entrega de aprendizaje aumentada, efectividad del aprendizaje y análisis de la evolución de las personas.