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Abgeschlossenes Onboarding
Überblick
Steigern Sie die Zahl der Neueinstellungen. Erhöhen Sie Ihre Geschäftsabschlüsse.
Onboarding bestimmt nicht nur, wie erfolgreich Ihre Mitarbeiter kurzfristig sein werden. Es wirkt sich auch darauf aus, wie erfolgreich Ihr Unternehmen langfristig sein wird. Deshalb müssen Sie vom ersten Tag an richtig einsteigen.
Automatische Anmeldung
Automatisieren Sie Workflows innerhalb Ihres LMS und zwischen Ihrem LMS und anderen Plattformen (HRIS, HCM usw.), um den Zeit- und Kostenaufwand für die manuelle Programmverwaltung, wie Anmeldungen, zu reduzieren.
Onboarding-Inhalte
Nutzen Sie unsere ständig wachsende Bibliothek oder erstellen Sie Ihre eigenen Inhalte mit KI-basierten Erstellungstools, um konsistentes, qualitativ hochwertiges Onboarding-Material zu liefern, das den unterschiedlichen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter entspricht.
Hyper-personalisiertes Lernen
Nutzen Sie KI-gestützte Content-Empfehlungen, adaptive Lernpfade, virtuelles Coaching und automatisierte Weiterqualifizierung, um maßgeschneiderte Erlebnisse für ein besseres Engagement und ein schnelleres Onboarding zu schaffen.
Einblicke und Intelligenz
Zentralisieren Sie quantifizierbares Feedback von neuen Mitarbeitern und Daten aus Ihrem LMS in Ihrem bestehenden BI- und Daten-Ökosystem, um die Auswirkungen des Onboardings auf wichtige Geschäftsergebnisse zu analysieren.
WICHTIGE FUNKTIONEN UND VORTEILE
Machen Sie Ihre Mitarbeiter in kürzerer Zeit noch zufriedener, engagierter, loyaler und produktiver
Binden Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an ein (und schulen Sie diese effektiver), fördern Sie die Einführung und Fertigstellung von Programmen, standardisieren und zentralisieren Sie Inhalte und senken Sie die Kosten mit der speziell entwickelten Mitarbeiter-Onboarding-Plattform von Docebo.
Engagieren Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an
Beschleunigen Sie Programm- und Inhaltsakzeptanz
Verkürzen Sie die Zeit bis zur vollen Einsatzbereitschaft
Reduzieren Sie Verwaltung und Kosten
Engagieren Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an
Neue Mitarbeiter, die sich unterstützt fühlen, werden zu loyalen, langjährigen Mitarbeitern. Steigern Sie die Bindungs-, Weiterempfehlungs- und Engagement-Punkte für neue Mitarbeiter mit überzeugenden und aufregenden Onboarding-Programmen, die sie dazu bringen, auf lange Sicht zu bleiben.
Hyper-personalisierte Erlebnisse
Richten Sie Ihre Mitarbeiter mit KI-gestützten Inhalten und Schulungsempfehlungen auf Erfolg aus, die ihnen den Lernpfad zeigen, der für sie auf der Grundlage ihrer Rolle, Erfahrung und individuellen Bedürfnisse richtig ist.
Interaktiv und belohnend
Das Onboarding sollte nicht überwältigend sein. Mit Gamification können Sie Abzeichen, Bestenlisten, Wettbewerbe, Punkte und Anerkennung verwenden, um die Herausforderung, etwas über ein neues Unternehmen und eine neue Rolle zu lernen, unterhaltsam und belohnend zu gestalten.
Kollaborativ und sozial
Machen Sie das Onboarding sozial (nicht isoliert), indem Sie neuen Mitarbeitern einen zentralen Ort zur Verfügung stellen, an dem sie mit Kollegen zusammenarbeiten, Fragen stellen und Antworten erhalten sowie hilfreiche benutzergenerierte Inhalte finden können, während sie sich bei ihrem Onboarding zurechtfinden.
Beschleunigen Sie Programm- und Inhaltsakzeptanz
Onboarding-Programme funktionieren nur, wenn sie genutzt werden. Steigern Sie die Programmakzeptanz- und Abschlussraten, die Content-Aufnahme und das allgemeine Engagement für das Onboarding in diesen kritischen Anfangstagen mit einer Lösung, die die richtigen Inhalte im richtigen Format zur richtigen Zeit liefert.
Genaue Einschreibungen
Verbinden Sie Ihr LMS und HRIS, um neue Teamkollegen automatisch für die richtigen Programme und Kurse anzumelden, damit sie sich sofort mit den richtigen Inhalten beschäftigen können.
Flexibles integriertes Lernen
Unterstützen Sie eine Vielzahl von Lernpräferenzen mit einer Mischung aus Aktivitäten, die die Zugänglichkeitsanforderungen jedes neuen Mitarbeiters erfüllen, um ein nahtloses persönliches und virtuelles Onboarding-Erlebnis zu ermöglichen.
Kollaborativ und sozial
Wählen Sie aus einer Bibliothek mit branchenführendem, handelsüblichem Material oder erstellen und übersetzen Sie Ihre eigenen Assets mit KI-basierten Inhalten
Verkürzen Sie die Zeit bis zur vollen Einsatzbereitschaft
Je früher die Mitarbeiter zur Sache kommen, desto besser. Überwachen und messen Sie den Fortschritt, um sicherzustellen, dass sich jeder nach (oder vor) dem Zeitplan entwickelt, und verbinden Sie ihn mit den Informationen, Ressourcen und Personen, die er benötigt, damit er sich auf das Lernen konzentrieren kann und nicht nach Antworten sucht.
Coach und Mentor
Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Wissensaustauschs, indem Sie neue Mitarbeiter mit Fachexperten zusammenbringen, damit sie von ihren erfahreneren Kollegen lernen können.
Wissensüberprüfung
Verwenden Sie Check-ins wie Quizfragen, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter verstehen, was abgedeckt wurde, dass sie das Wissen behalten haben und dass sie das Gelernte erfolgreich anwenden können, wenn die Zeit gekommen ist.
Nachverfolgen und messen
Behalten Sie den Fortschritt, die Leistung und die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter im Auge, sammeln Sie Feedback und messen Sie, wie sich Programme auf einzelne neue Mitarbeiter sowie auf das Geschäft auswirken.
Reduzieren Sie Verwaltung und Kosten
Reduzieren Sie die Verwaltung (nicht die Auswirkungen). Nutzen Sie Integrationen, KI und Automatisierung, um konsistente, nahtlose Benutzererfahrungen zu schaffen, das Lernenden- und Programmmanagement zu vereinfachen und den Verwaltungsaufwand und die Wartungskosten im Zusammenhang mit dem Onboarding zu reduzieren.
Schalten Sie Ihre Programme auf Autopilot
Automatisieren Sie die mühsame Programmverwaltung und entlasten Sie Ihre Administratoren, damit sie sich auf die Verbesserung Ihrer Programme konzentrieren können (anstatt sie zu implementieren).
Optimieren Sie Prozesse optimieren und sparen Sie
Integrieren Sie Ihr LMS und Ihr HR-System, um die Einschreibung neuer Mitarbeiter in relevante Schulungen für nahtlose Lernpfade und ein reibungsloseres Onboarding zu optimieren.
Mit einer einzigen Plattform skalieren
Verwalten Sie mehrere Rollen, Zielgruppen und Schulungsprogramme mit einem einzigen System, das mit dem Wachstum Schritt halten und das Onboarding in dem Maße skalieren kann, wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen eintreten.
Fallstudien und Erfahrungsberichte
Ergebnisse des Mitarbeiter-Onboardings, mit denen Sie sich anfreunden können
Dawn Larche
Manager Learning and Development
Bethany
Unsere neuen Mitarbeiter haben den neuen Onboarding-Prozess überwältigend positiv bewertet. Die Mitarbeiter haben uns mitgeteilt, dass dies das beste Onboareding ist, das sie je in ihrer Karriere erhalten haben, und dass dies die ansprechendste und informativste Orientierung ist, die sie je gesehen haben.“
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist
Kiehl’s Since 1851
Durch die Partnerschaft mit Docebo sind wir in der Lage, unseren Teams auf der ganzen Welt unsere Ausbildung auf Expertenniveau und überlegene Markenstandards zu bieten, wodurch die Erfahrung ansprechender und zugänglicher wird als je zuvor.“
Michael
WOW! Mobile Boutique
Docebo bietet eine sehr umfassende und vereinfachte Plattform, auf die die Benutzer zurückkommen wollen und auf die sie sich freuen.“
Kiehl’s Since 1851
Wie Kiehl’s 100 % der Mitarbeiter dazu bringt, das Onboarding-Training abzuschließen
Zur FallstudieWOW! Mobile Boutique
WOW! nimmt die Mitarbeiterfluktuation in Angriff und steigert das Engagement
Zur Fallstudie
Onboarding ist erst der Anfang
Ihre Mitarbeiter sollten immer lernen und wachsen. Nicht nur beim Onboarding. Wir haben Lösungen, um alle Phasen der Lernreise der Mitarbeiter zu unterstützen – vom Onboarding über Compliance-Trainings bis hin zu Weiterqualifizierung und Talententwicklung und Sales Enablement. So können Sie Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen.
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Onboarding
Warum sollte ich Docebo für das Mitarbeiter-Onboarding verwenden?
Das LMS von Docebo kann Ihnen helfen, einen ansprechenden und reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu etablieren, der ihnen hilft, einen besseren Kundensupport zu bieten, früher mit der Produktion zu beginnen und die Kosten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation vom ersten Tag an zu senken.
Kann ich Anmeldungen automatisieren?
Ja, das LMS von Docebo ermöglicht es Administratoren, verschiedene Registrierungsregeln basierend auf Zweigen und Gruppen festzulegen, um den Online-Prozess zur Kursregistrierung zu rationalisieren. Compliance-Trainings können jetzt im Handumdrehen durchgeführt werden!
Kann ich je nach Funktion oder Tätigkeitsbereich personalisierte Lernpläne erstellen?
Ja! Mit Docebo können Sie einen Lernplan erstellen, den Sie einzelnen Benutzern, Organigrammzweigen oder Gruppen zuweisen können, damit Sie ein maßgeschneidertes und erfolgreiches Onboarding-Programm für jeden Ihrer Lernenden haben
Wie verfolge ich den Fortschritt und die Aktivität der Lernenden?
Die personalisierte Berichterstattungsfunktion von Docebo gibt Ihnen die Daten, die Sie benötigen, um den Erfolg Ihres Trainingsprogramms zu messen und zu verstehen, welche Lerninhalte Ihnen die besten Ergebnisse liefern.
Erfahren Sie hier mehr.