Scopri come rendere più efficace la tua formazione con il modello formativo 70:20:10
Il modello 70:20:10 è un argomento ampiamente trattato sul nostro blog. Sappiamo che la formula 70:20:10 si riferisce al ben noto modello che suddivide la formazione in esperienziale (70), sociale (20) e formale (10). Perché il modello 70:20:10 è di cruciale importanza per la formazione aziendale? E in che modo questa formula può adattarsi al complesso mondo della formazione, generando elevate performance di business?
Per rispondere a queste domande, il 70:20:10 Institute ha realizzato la Guida al modello formativo 70:20:10, disponibile in esclusiva tramite Docebo. Questo report rappresenta una risorsa preziosa per implementare un approccio formativo più efficace ed efficiente.
L’apprendimento è troppo importante per delegarlo… ai dipartimenti di formazione?
Il report, per introdurre il modello 70:20:10, cita Jay Cross, uno dei pensatori più importanti in materia di formazione sul posto di lavoro: “L’apprendimento, all’interno delle organizzazioni, è troppo importante per delegarlo ai dipartimenti di formazione.”
Una simile affermazione può sembrare paradossale. Per supportare l’apprendimento all’interno delle organizzazioni, in fondo, non sarebbe logico fare affidamento sui reparti di formazione? La risposta è ambigua: sì e no. E il “no” punta dritto al cuore dell’approccio 70:20:10. L’apprendimento, nelle organizzazioni, è trasversale, abbraccia un ampio spettro di modalità ed esperienze formative.
I numeri del 70:20:10 servono a ricordarci che la maggior parte della formazione avviene sul posto di lavoro, piuttosto che in situazioni formali. Il 70:20:10 consente di passare da eventi formativi strutturati a un ambiente in cui formazione e sviluppo si integrano perfettamente nel flusso di lavoro quotidiano. Lo scopo di questo modello di riferimento, soprattutto, è quello di implementare approcci formativi più efficaci ed efficienti, al di là di corsi in aula, workshop, meeting aziendali e, più in generale, esperienze al di fuori del flusso di lavoro quotidiano.
Tra i molteplici temi trattati, il report spiega:
- Perché la formazione informale è più importante di quella formale.
- Quali task cruciali si traducono in esperienze formative.
- Cos’è il modello 70:20:10 e, soprattutto, cosa non è.
- Come il 70:20:10 supporta sia la formazione informale che formale.
- In che modo i numeri del 70:20:10 supportano un approccio formativo più moderno ed efficace.
Questo report è una risorsa essenziale per incrementare produttività ed engagement della tua organizzazione, allineando la formazione e-learning al business in maniera più rapida ed efficace. Implementa un approccio formativo moderno, basato sul modello 70:20:10, e ottieni risultati concreti e misurabili.
Scarica il report e scopri come rendere più solida ed efficace la tua strategia L&D con un approccio moderno, basato sul modello 70:20:10.