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5 recomendaciones para un aprendizaje en línea más efectivo
¿Ha implementado ya una solución de aprendizaje en línea? Si no, ese podría ser su primer problema. El aprendizaje en línea es una de las formas más efectivas de involucrar a los estudiantes hoy en día, y debería ser la base de cualquier programa exitoso de capacitación y desarrollo. Sin embargo, a veces las soluciones de aprendizaje en línea no se ejecutan correctamente. Con esto en mente, aquí hay cinco recomendaciones para observar mientras se esfuerza por construir una solución de aprendizaje en línea exitosa.
- Brinde una excelente experiencia de usuario
Como afirmamos con frecuencia, la experiencia del usuario es el eslabón más débil de la cadena del aprendizaje en línea. En un estado ideal, a sus usuarios les encantaría usar su sistema de gestión de aprendizaje (LMS). En el peor de los casos, sus alumnos odian usar su plataforma de aprendizaje. Un LMS ineficiente, incómodo y difícil de usar marca la diferencia entre el éxito y el fracaso del aprendizaje en línea. Alternativamente, un LMS fácil de usar es el ingrediente más importante para involucrar a los estudiantes y garantizar el éxito de su solución de gestión de aprendizaje.
Para garantizar resultados exitosos del aprendizaje en línea, póngase en el lugar de sus alumnos. Si su LMS no es intuitivo y es difícil de usar, sus usuarios están en desventaja. En otras palabras, si necesita capacitarse para usar su LMS, la adopción del usuario sufrirá y su solución de aprendizaje en línea se verá comprometida desde el primer momento. Un buen LMS aprovecha convenciones comunes basadas en la web y no debería necesitar mucha instrucción para usarlo de manera efectiva.
- Móvil
Los beneficios de tomar cursos de aprendizaje en línea móvil son evidentes. Los estudiantes de hoy están prácticamente apegados todo el tiempo sus dispositivos. Y el aprendizaje, como sabemos, tiene lugar en todas partes: en el lugar de trabajo, en marcha e incluso en casa. A medida que ingresamos a la era de los dispositivos móviles, tiene más y más sentido aprovechar la movilidad para atraer a los estudiantes a donde sea que vayan.
Las soluciones inteligentes de aprendizaje en línea brindan a los estudiantes la oportunidad de aprender en marcha, donde sea que se encuentren, a través de sus dispositivos móviles. Las soluciones excelentes de aprendizaje en línea móvil permiten a los usuarios acceder al contenido del curso, completar actividades de aprendizaje y compartir ideas o hacer preguntas a sus compañeros con unos pocos clics o por medio de sus dispositivos móviles.
- Planeación y creación de estrategia
Un enfoque ad hoc para la capacitación y el desarrollo es simplemente insuficiente. No podemos cultivar la participación del alumno, impulsar resultados de aprendizaje exitosos o incorporar nuevas contrataciones rápidamente si no tenemos una estrategia de aprendizaje sólida y bien detallada. Y aunque se puede establecer una estrategia de capacitación y desarrollo a lo largo del tiempo, demasiadas organizaciones no logran crear una estrategia de aprendizaje en línea suficientemente efectiva antes de seleccionar un proveedor de aprendizaje en línea.
Como se describe en este excelente documento del Grupo Brandon Hall, muchas organizaciones dicen que la estrategia y la planificación deficientes durante el proceso de selección del proveedor resultan en el uso de tecnología de aprendizaje insatisfactorio. Es tentador dejar que la selección de proveedores recaiga solo en manos del departamento de capacitación y desarrollo, pero los resultados excelentes de implementación de aprendizaje en línea necesitan un equipo interfuncional de las partes interesadas en la evaluación del proveedor. Esto incluye la capacitación y el desarrollo, TI, recursos humanos y, quizás lo más importante, los usuarios finales. Una sólida estrategia de capacitación y desarrollo respaldada por un equipo interfuncional de todas las partes interesadas que se verán afectadas por la solución de aprendizaje en línea implementada, dará como resultado la solución de tecnología de aprendizaje más exitosa.
- Sea social
El aula es un pilar del aprendizaje. La capacitación en persona y dirigida por un instructor siempre ha sido parte del ecosistema del aprendizaje, y siempre lo será. Sin embargo, no debe sorprender que una gran parte del aprendizaje efectivo tenga lugar fuera del aula, en el trabajo y a través de la interacción social.
Es el «20» en el modelo 70:20:10 para el aprendizaje, y si no ha incorporado el aprendizaje social en su estrategia de capacitación y desarrollo (L&D), es hora de comenzar. Entonces, ¿cómo puede el aprendizaje en línea apoyar esto? Una solución de aprendizaje en línea que incorpora componentes de aprendizaje social impulsa el compromiso facilitando el intercambio de conocimiento, fomentando la interacción entre colegas y conservando una base de datos de información relevante para el trabajo desarrollada por expertos internos en la materia
- Micro
No es ningún secreto que la capacidad de atención hoy en día es limitada. Entre las distracciones de las redes sociales, la abundancia de notificaciones en nuestro dispositivo móvil y una sobresaturación de contenido, es una maravilla que podamos ejecutar actividades diarias. Si bien es ideal cuando los estudiantes retienen el enfoque, es útil comprender cómo absorben mejor el contenido.
Y eso es exactamente a lo que se adapta el microaprendizaje. Se trata de la idea de proporcionar piezas pequeñas, de núcleos pequeños, del contenido del curso en formatos que el alumno promedio pueda acceder y asimilar fácilmente. Piense en videos cortos, clips de audio y elementos visuales que pueden proporcionar fragmentos de instrucciones básicos en menos de 90 segundos.
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