Únase al próximo webinar de Docebo y el grupo Aberdeen
En 2018, la capacitación y el desarrollo de los empleados (L&D) está cambiando para satisfacer la creciente demanda del usuario final de un caso de uso más reflexivo. El contenido de aprendizaje y las iniciativas de capacitación adquieren diferentes identidades e introducen diversos tipos de acceso. También se están diseñando para que sean recursos de acceso más intuitivos para que los empleados consuman, sin importar dónde se encuentren o qué estén haciendo.
Para hacer esto, las mejores estrategias de capacitación y desarrollo están tomando señales de los esfuerzos de participación en las redes sociales para convertirse en un juego de recursos más sólido no solo en el lugar de trabajo, sino también en tiempo social y de ocio.
- El 40% de las mejores empresas están extendiendo su estrategia de participación general para incluir un enfoque sobre cómo los empleados se involucran en el consumo estratégico de recursos, incluida la capacitación y el desarrollo.
- Las mejores empresas tienen 6.9 veces más probabilidades que las demás de utilizar tácticas de gamificación en la capacitación y el desarrollo para promover una competencia amistosa entre los empleados mientras desarrollan oportunidades de desarrollo de habilidades y crecimiento profesional. Las tablas de clasificación ayudan a los gerentes a comprender las tácticas de participación. para lograr crecimiento
- Los mejores en su clase están renovando su estrategia de capacitación y desarrollo para enfocarse más en cómo las personas se conectan al entorno de la capacitación empresarial, y para comprender qué los lleva a elegir los programas con los que se relacionan.
- Las mejores empresas en su clase están rompiendo las barreras tradicionales en torno a la capacitación y el desarrollo para centrarse más en cómo hacer que sea más accesible y atractiva.
Al mismo tiempo, el 71% de las empresas luchan por lograr un compromiso constante y de largo plazo con sus programas de capacitación y desarrollo, según la investigación del Grupo Aberdeen. Eso es un problema.
Para superar este problema, las empresas líderes han adoptado estrategias que promueven el acceso fácil a los recursos de capacitación y desarrollo. Al analizar continuamente cómo las personas se conectan con el entorno de la capacitación empresarial, así como qué los lleva a involucrarse en programas específicos, estas empresas logran que la capacitación y el desarrollo sea una «segunda naturaleza» para sus empleados.
Únase a nosotros en nuestro seminario web el 27 de marzo a las 2 p.m. EST / 7 p.m. GMT, durante el cual el Analista de Aberdeen Zach Chertok analizará su investigación sobre estrategias efectivas para el éxito de la capacitación y el desarrollo.
En este webinar aprenderá:
- Cómo hacer que el compromiso de la capacitación y el desarrollo no sea disruptivo (es decir, segunda naturaleza)
- Por qué los empleados necesitan múltiples vías para acceder a los recursos de capacitación y desarrollo
- Cómo el análisis continuo del programa conduce a la mejora de éste
- Por qué los mejores en su clase gamifican sus programas de capacitación
Nota: Este webinar se llevará a cabo en Inglés