Senza ombra di dubbio, l’anno scorso ha generato per tutti una serie di cambiamenti inattesi. (Pensavate che avrei detto senza precedenti, vero? No, fa così 2020…).
È accaduto tutto rapidamente: da un giorno all’altro, siamo passati dal lavoro in ufficio al lavoro da casa 🏡. E così, mentre il “remote work” è diventato la nuova normalità, i team di Formazione e Sviluppo hanno dovuto riorganizzare i propri corsi di training aziendale e i programmi di eLearning, cercando di capire in che modo soddisfare le nuove esigenze didattiche degli utenti. Il che ha comportato nuovi investimenti nella formazione.
Alcune organizzazioni hanno incrementato la spesa (già pianificata) per il training dei propri dipendenti. Altre, invece, hanno dovuto affrontare costi non pianificati per dotarsi di nuove soluzioni e tecnologie. A prescindere dal settore di riferimento, il “pivoting” si è tradotto nella necessità di dedicare ancora più tempo, lavoro e risorse economiche alla formazione aziendale. ⏰ 💪 💵
Investimenti pre-pandemia / post-pandemia
Secondo un recente studio (pre-pandemico) condotto da Training Industry, oltre il 20% delle aziende aveva già pianificato un incremento degli investimenti in tecnologie di eLearning, ovvero Learning Management Systems (LMS), content management, soluzioni di authoring dei contenuti, strumenti di social learning e sviluppo di contenuti formativi. Da una ricerca di follow-up, inoltre, è emerso che gran parte delle aziende (che avevano già pianificato un incremento della spesa pre-pandemia) investirà ulteriormente nella formazione.
Se la tua azienda vuole incrementare l’investimento nella formazione, beh… allora dovrai dimostrare di più. In altre parole, sarà fondamentale provare agli stakeholder che l’aumento del budget formativo porterà a un effettivo ritorno sugli investimenti. (Qui puoi inserire una delle obiezioni più comuni: 👉 _____ )
In realtà, giustificare un investimento nella formazione non significa solo rispondere a tutte le possibili ed eventuali obiezioni. Si tratta di prove. Già, proprio così. Metriche formative. Indicatori chiave di performance (KPI). Prove inconfutabili che dimostrano che quello che stai facendo ha un impatto concreto sui tuoi dipendenti. Ovvero, che la tua forza lavoro conserva le conoscenze, acquisisce nuove competenze professionali ed è in grado di applicare con successo quanto appreso, così da ottenere migliori performance. In sostanza, stiamo parlando di “impatto della formazione”. 👊
D’altra parte, sappiamo benissimo che dimostrare l’efficacia e l’impatto di un programma formativo è DIFFICILE (del resto, se non fosse così, non staremmo qui a parlarne). La capacità di dimostrare l’efficacia di un programma di training, di solito, rappresenta un tassello mancante del puzzle formativo.
Ma da oggi non più…
Dimostra (e migliora) l’efficacia dei tuoi programmi di formazione su larga scala
Siamo orgogliosi di presentarti Docebo Learning Impact, un nuovo tool che ti consente di misurare l’impatto della formazione sulla tua organizzazione.
Docebo Learning Impact è progettato per aiutarti ad andare oltre i numeri (come ad esempio il tasso di completamento e i punteggi post-test). Docebo Learning Impact ti fornisce insight approfonditi e tutte le metriche di cui hai bisogno per capire quali sono i programmi formativi più efficaci e quelli inefficaci.
Docebo Learning Impact rivoluziona la misurazione della formazione, aiutandoti a:
- Ridurre il tempo necessario per le attività di amministrazione ⏱
Elimina ore di lavoro manuale sfruttando valutazioni formative ottimizzate, questionari pronti all’uso, benchmark integrati e dashboard di reporting.
- Misurare l’impatto sul business 📏
Valida l’investimento formativo della tua azienda e prendi decisioni basate sui dati, ottenendo così un maggiore impatto sui tuoi utenti.
- Aumentare il coinvolgimento degli utenti 📈
Massimizza il coinvolgimento degli utenti e la partecipazione dei manager, con un aumento dei tassi di risposta nella fase post-formazione.
- Prendere decisioni basate sui dati 📊
Sfrutta i dati qualitativi per valutare i tuoi programmi di formazione e prendere le giuste decisioni sugli aspetti che funzionano e su quelli che devono essere migliorati.
Grazie a Docebo Learning Impact, potrai dimostrare che la formazione è un investimento strategico, valutando i risultati dei tuoi corsi e collegandoli ai miglioramenti delle performance dei dipendenti, allo sviluppo di nuove conoscenze/competenze e ai cambiamenti comportamentali (secondo il modello Kirkpatrick).
Docebo Learning Impact: La soluzione ideale per la tua formazione nel 2021
Secondo gli analisti, sempre più dipendenti lavoreranno da remoto (rispetto ai numeri pre-pandemici). Dunque, se non hai ancora adattato i tuoi corsi online e i programmi di formazione per soddisfare le esigenze (non così nuove) dei tuoi utenti e del tuo business, dovrai farlo a breve! A prescindere dal budget a tua disposizione, dovrai dimostrare l’impatto della formazione e la capacità dei tuoi programmi di training di coinvolgere i tuoi dipendenti e di prepararli a svolgere al meglio il proprio lavoro, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.
C’è una buona notizia! A differenza dell’anno scorso, oggi i team di Formazione e Sviluppo hanno a disposizione Docebo Learning Impact, ovvero lo strumento ideale per misurare l’efficacia della formazione e valutarne l’impatto sull’organizzazione.
Scopri come Docebo Learning Impact può aiutarti a misurare l’efficacia dei tuoi programmi di training, ottimizzando il tuo investimento nella formazione.
