Lerninhalte aus einer neuen Perspektive betrachten

Da L&D-Administratoren stets mehr Zeit aufwenden, um motivierende Kursinhalte für ihre Lernenden zusammenzustellen, bezieht eine wachsende Anzahl von Organisationen zumindest einen Teil ihres Lernmaterials von externen Inhaltsanbietern.

Laut einer Untersuchung der Brandon Hall Group nutzen über drei Viertel (77 %) aller Unternehmen Lerninhalte von Drittanbietern, und 70 % dieser Unternehmen nutzen einen bis fünf Anbieter.

Das leuchtet ein, wenn man bedenkt, dass die Erstellung von Lerninhalten nicht nur einen massiven Aufwand für das L&D-Team bedeutet, das womöglich klein und bereits überlastet ist, sondern auch, weil Lerninhalte in der Regel einen wesentlichen Anteil des L&D-Gesamtbudgets ausmachen – laut Brandon Hall Group durchschnittlich 20 %, wobei 17 % dieser Gruppe 50 % oder mehr für Content ausgeben.

Als Gründe für das Outsourcing von Content nennt Brandon Hall Group die folgenden als wichtigste Faktoren:

• Personalkapazitäten
• fehlende interne Kompetenzen
• schnellere Entwicklungszeit
• Zugang zu Innovationen

Wenn ein Unternehmen beschließt, seinen Content-Bedarf durch externe Dienstleister zu decken, stellt sich die Frage: „Wie finde ich einen geeigneten Content-Katalog, der nicht nur den Anforderungen meines Lernprogramms gerecht wird und meine Lernenden motiviert, sondern sich außerdem nahtlos in meine Lernplattform integrieren lässt?“

Welche Lösungsansätze gibt es heute für diese Probleme?

Auf dem gegenwärtigen Markt gibt es im Wesentlichen drei Arten von gebrauchsfertigen Lerninhalts-Optionen:

• Integrationen der Lernplattform mit Content-Anbietern. Hierbei bietet das LMS Integrationen mit einem oder mehreren Content-Anbietern, ohne White-Labeling dieser Anbieter. Integrationen können in einem Bereich des LMS bereitgestellt werden, wie bei einem Content-Marktplatz, oder aus individuellen Add-ons bestehen.
• Ein White-Label-Content-Marktplatz, der mit beliebigen Lernplattformen genutzt werden kann. Nutzung eines externen Content-Anbieters für eine White-Label-Lösung direkt im LMS, wodurch der Content-Marktplatz ein echtes Angebot/Produkt des LMS wird, statt das Angebot eines externen Anbieters zu sein.
• Content direkt vom Anbieter der Lerntechnologie: Solche Inhalte sind ausschließlich im LMS zu finden und sind integraler Bestandteil des LMS. Der Content-Katalog kann nicht zu einem anderen LMS hinzugefügt oder darin integriert werden.

Selbst mit Unterstützung durch externe Anbieter wenden L&D-Administratoren durchschnittlich 258 Stunden auf, um einen einzigen E-Learning-Kurs zu beziehen oder zu erstellen.

Ansprechende, relevante Inhalte für Ihre Lernenden bereitstellen – schneller und müheloser als je zuvor

Im Hinblick auf unsere Ausgangsfrage hören wir oft „Bietet Docebo auch Lerninhalte an?“ Ja!

Jetzt ist es einfacher als je zuvor, Ihren Lernenden qualitativ hochwertiges, ansprechendes und für Mobilgeräte geeignetes Material zur Verfügung zu stellen – schnell und unkompliziert mit Docebo Content.

Der Docebo Content-Katalog, der jetzt über den Docebo Content Marketplace erhältlich ist, bietet Ihnen eine große Auswahl an hoch relevanten, gebrauchsfertigen Kursen zu vielen Themen an, von Compliance bis zu Soft Skills, und das direkt in Ihrer Lernplattform. Vorbei sind die Zeiten, in denen vielfältige Lizenzen der unterschiedlichsten Anbieter für Content-Kataloge erworben und komplexe technische Integrationen mit einer Vielzahl von Systemen unter einen Hut gebracht werden mussten.

Mit Docebo Content können Sie:

• Den Einsatz vieler unterschiedlicher Systeme vermeiden. Separate Verträge mit verschiedenen Anbietern und verzwickte technische Integrationen zwischen zwei Plattformen gehören der Vergangenheit an – Docebo-Administratoren können Inhalte direkt in der Lernplattform kaufen und an einem zentralen Ort verwalten.
• Die Autonomie der Lernenden stärken und Administratoren von manuellen Tätigkeiten befreien. Docebo Content gibt Lernenden die Autonomie, über die ihnen formell zugewiesenen Kurse hinaus nach weiteren ihren Interessen entsprechenden Kursen zu suchen und sich selbständig dafür zu registrieren. Das steigert die Reichweite in der Organisation, regt zu Gesprächen an und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Lernen direkt im Arbeitsablauf stattfindet.
• Schulungsprogramme schneller bereitstellen. Sie benötigen weniger Zeit für manuelle Verwaltungstätigkeiten wie das Erstellen und Verwalten von Inhalten, die Einrichtung eines Inhaltsanbieters und dessen Integration in die Lernplattform sowie Kursregistrierungen und können qualitativ hochwertige, gebrauchsfertige Inhalte in wenigen Minuten direkt an die Lernenden verteilen.

Docebo Content ist in vielen Varianten erhältlich, um den Anforderungen von Lernprogrammen jeder Größe gerecht zu werden.

Lerninhalte aus einer neuen Perspektive betrachten

Mit Docebo Content wird Docebo zur zentralen Anlaufstelle für Schulungen – ein einziger Anbieter sowohl für Ihre Lernplattform als auch für Lerninhaltsanforderungen, was die Bereitstellung Ihrer Schulungsprogramme beschleunigt. Nutzen Sie die Vorteile eines umfassenden Katalogs qualitativ hochwertiger, motivierender Kurse mit Themen, die von Compliance bis zu Führungskompetenzen reichen, um Ihren Lernenden relevantes und ansprechendes Material zu bieten, durch das sie Inhalte bequem, schnell und unkompliziert auf dem Gerät ihrer Wahl abrufen können.

Um sich ein Bild zur vollen Docebo Content-Erfahrung zu machen, starten Sie noch heute Ihre 14-tägige Docebo-Testversion und greifen Sie auf 20 kostenlose Kurse zu!