Haga crecer a su personal. Haga crecer a su empresa.
Ahorro en la contratación
Menor rotación de personal
Resumen
Un desarrollo de talentos que pone a los empleados, y a su empresa, en el camino hacia el éxito
El crecimiento de los empleados impulsa el crecimiento de la empresa. Capacite a los empleados con las experiencias de aprendizaje personalizadas, las oportunidades y las herramientas que necesitan para desarrollarse en sus puestos, adquirir nuevas habilidades y avanzar profesionalmente.
Mejora de las cualificaciones profesionales con ayuda de la IA
Cree rápidamente itinerarios de aprendizaje dinámicos que se alineen con los intereses, las habilidades actuales, las lagunas de conocimiento y los objetivos profesionales de cada empleado.
Contenido escalable
Aproveche un amplio conjunto de recursos (nuestra biblioteca, recursos de terceros y generados por los usuarios) para ofrecer contenidos amplios y en profundidad que permiten adquirir una amplia variedad de habilidades.
Experiencias altamente personalizadas
Ofrezca una personalización a gran escala gracias a las recomendaciones basadas en IA, que proporcionan contenidos adecuados para todos los niveles profesionales en el momento oportuno.
Datos y análisis
Vincule los datos de los programas con los resultados de la empresa para demostrar que invertir en el desarrollo de talentos mejora el rendimiento de los empleados y del negocio.
El desarrollo de talentos es importante
43%
Las empresas altamente comprometidas logran una diferencia del 43 % en la facturación.
*Gallup
91%
de los empleados quieren formación personalizada y el 93 % quieren una formación que sea fácil de completar.
*Zippia
94%
de los empleados se quedarían más tiempo en su organización si tuvieran más oportunidades de aprendizaje.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES Y VENTAJAS
Permita a los empleados controlar su propio desarrollo profesional
Si quiere retener a los mejores talentos, debe darles una razón para quedarse en la empresa. Para asegurar la satisfacción, el compromiso y la fidelidad de los empleados, ofrézcales una plataforma de aprendizaje que les permita tomar el control de su progreso profesional. (Y, de paso, reduzca los costes de contratación).
Promueva el compromiso y la retención
Ofrézcales un camino para avanzar (y ascender)
Fomente una cultura del aprendizaje
Demuestre (y mejore) la eficacia de los programas
Optimice los recursos limitados
Promueva el compromiso y la retención
Encontrar a los mejores empleados es difícil. Conservarlos es aún más difícil. Aumente la retención de los empleados, la puntuación de compromiso, la satisfacción general y las recomendaciones gracias a una formación divertida y diseñada expresamente para ellos.
Personalización
Ofrezca una experiencia de aprendizaje impulsada por la IA que se adapte y evolucione con cada empleado para proporcionarles la formación, el contenido y las oportunidades de desarrollo adecuados en cada etapa de su itinerario formativo.
Ludificación
Aprender no debería ser como trabajar. Los elementos de ludificación, como insignias, tablas de clasificación, puntos e incluso recompensas, motivan a los empleados a finalizar los cursos obligatorios y les animan a realizar formación complementaria voluntariamente.
Datos de aprendizaje y conocimientos
Reciba comentarios para averiguar qué contenidos funcionan (o no), haga un seguimiento de los esfuerzos de capacitación de ventas y mida el impacto que tienen, y relacione el aprendizaje con los ingresos para demostrar el impacto de los programas.
Ofrézcales un camino para avanzar (y ascender)
La formación de los empleados no debe acabar cuando estén plenamente incorporados en la empresa. Ofrecer aprendizaje y crecimiento continuos mejora el rendimiento de los empleados, incrementa la agilidad de la organización, aumenta los ingresos y prepara al personal de cara al futuro.
Deles el control a los empleados
Ofrezca a los empleados autonomía para avanzar profesionalmente y proporcióneles planes de aprendizaje dinámicos basados en la IA que se crean sobre la marcha en función de sus intereses.
Desarrollo integral de los empleados
Conecte Docebo a sus herramientas de movilidad y capacitación de empleados para crear un ecosistema unificado que identifique con precisión las lagunas en los conocimientos del personal, que optimice la progresión profesional y que mejore la experiencia general de los empleados.
Fomente una cultura del aprendizaje
Aumente la retención y la movilidad de los empleados con una plataforma de aprendizaje que les permita acceder a los contenidos, herramientas y programas que necesitan para compartir sus conocimientos, aprender nuevas habilidades y asumir nuevas funciones y desafíos.
Aprender a su manera
Dé libertad a los empleados para que aprendan lo que quieran, cuando quieran y como quieran gracias a una combinación de formatos y funciones de aprendizaje. Nuestra plataforma admite todas las modalidades de formación: en línea, presencial, social, autoaprendizaje, móvil, y microaprendizaje, entre otras.
Centralizado y homogéneo
Cree un centro accesible e intuitivo donde los empleados encuentren fácilmente el contenido, las actividades y los recursos de aprendizaje y desarrollo que necesitan para formarse y progresar en el trabajo.
Demuestre (y mejore) la eficacia de los programas
Obtenga datos que demuestran cómo los programas ayudan al personal a adquirir nuevas habilidades y crecer, a la vez que mejoran el rendimiento de la organización.
Dé visibilidad a los empleados
Los informes de progreso son excelentes para mantener la motivación de los empleados. El seguimiento y los informes detallados les muestran lo lejos que han llegado. Además, muestran a la empresa cuánto ha avanzado el personal.
Demuestre el impacto para la empresa
Vincule los datos de aprendizaje con las métricas clave de rendimiento para obtener los datos necesarios para mejorar los programas y demostrar que estos están generando conocimientos, habilidades y comportamientos que benefician a la empresa.
Optimice los recursos limitados
Aproveche las integraciones con la IA y la automatización para optimizar la gestión de los alumnos y los programas, mejorar la experiencia de los empleados, simplificar la creación de contenidos y reducir los gastos administrativos y de mantenimiento asociados al desarrollo de talentos.
Agilice la administración de los programas
Automatice los flujos de trabajo dentro del LMS y entre el LMS y otras plataformas (HRIS, HCM, etc.) para reducir el tiempo y los costes que supondría administrar los programas manualmente (por ejemplo, gestionar las inscripciones) y mejorar la personalización.
Plan de contenidos escalable
Aproveche las herramientas basadas en la IA para acelerar y simplificar el proceso de creación de contenidos, comparta contenidos generados por los usuarios o extraiga recursos de nuestro mercado de contenidos para ofrecer el volumen de material necesario para formar al personal.
Casos prácticos y testimonios
Descubra por qué las organizaciones líderes confían en Docebo para formar a su personal y prepararlo para el futuro
JOANNA LAY
Subdirectora de Aprendizaje Online,
Nord Anglia
«Sabíamos que marcaría una gran diferencia poder brindar a la gente distintos itinerarios de aprendizaje y poder centrarnos realmente en las habilidades que querían aprender».
Mia Kernaghan
Especialista en Educación Digital Global,
Kiehl’s Since 1851
«Tenemos el placer de habernos asociado con Docebo para hacer realidad nuestra antigua ambición de crear una Kiehl's Academy digital y moderna. La Kiehl's Academy es un lugar para educar a los usuarios y fortalecer su conexión con la marca de una manera verdaderamente significativa, original y con impacto».
Ian Janes
Gerente de Soluciones de Aprendizaje de Smartly.io
«Poder concentrarse en actividades que marcan la diferencia, en lugar de trabajar en tareas manuales tediosas que cualquiera podría hacer, aumenta considerablemente la implicación de los empleados. Ese es el mayor impacto para mí».
Nord Anglia
Nord Anglia aumenta el NPS en 27 puntos y mejora la retención del personal
Ver el caso prácticoPreguntas frecuentes sobre el desarrollo de talentos
¿Docebo admite el inicio de sesión único (SSO)?
Sí, nuestro LMS tiene un SSO preconstruido y los conectores de autenticación permiten integraciones fáciles de configurar con el proveedor de identidad de su organización.
Más información aquí.
Si no tengo contenidos propios de aprendizaje electrónico, ¿la plataforma Docebo LMS me permite acceder a proveedores externos de contenido?
Sí, el Mercado de contenido de Docebo permite a los administradores de Formación y Desarrollo y a sus alumnos acceder y comprar cursos en línea con SCORM de proveedores de contenidos como LinkedIn Learning y Skilla. Además, los usuarios de Docebo Content pueden acceder a 75 000 cursos.
¿Puedo crear informes personalizados y conectarlos con otros sistemas? Por ejemplo, con mi HRIS (sistema de gestión de recursos humanos) o mi CRM (sistema de gestión de relaciones con los clientes)?
¡Por supuesto! La solución Docebo LMS se conecta y se sincroniza con sus actuales sistemas HRIS o CRM, ya sea de forma nativa o mediante API.
¿Puedo gestionar la formación dirigida por un instructor (ILT), los seminarios web y las sesiones en el aula virtual?
Sí, Docebo Learn LMS admite diferentes enfoques para el aprendizaje combinado, incluidos ILT, seminarios web, formación en línea y sesiones en el aula virtual.