¿Qué es el modelo 70:20:10?

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Implemente el aprendizaje informal dentro de su empresa. Aprenda sobre el modelo 70:20:10

Si es un experto de la capacitación y desarrollo (L&D), es probable que haya escuchado sobre el modelo 70:20:10 en algún momento. ¿Pero, es algo más que una serie de números para usted o significa algo más? ¿Lo ha ignorado, o es una forma nueva y funcional de mejorar los programas de capacitación empresarial?


Estos son todos los temas abordados con el movimiento 70:20:10: por medio del Instituto 70:20:10. Disponible exclusivamente a través de Docebo, el nuevo reporte del Instituto, el Manual 70:20:10, es el primer paso clave para llevar su estrategia de capacitación y desarrollo al próximo nivel.

El aprendizaje es demasiado importante para confiar en … ¿en el departamento de capacitación?

En su primera evaluación crítica del modelo 70:20:10, el reporte cita a Jay Cross, un líder de larga trayectoria en el área de aprendizaje informal, y su idea que «el aprendizaje en las organizaciones es demasiado importante para delegarlo al departamento de capacitación».

¿Suena contradictorio, verdad? ¿No deberíamos todos confiar en el departamento de capacitación dentro de nuestras organizaciones para facilitar el aprendizaje? Bueno, para obtener más información, le invitamos a descargar este reporte.

Algunas áreas abordadas en el manual 70:20:10 incluyen:

  • Por qué el aprendizaje informal podría ser más importante que el aprendizaje tradicional y formal.
  • Las tareas esenciales que realmente resultan en el aprendizaje.
  • Lo que realmente es el modelo 70:20:10 y, lo que es más importante, lo que no es.
  • Cómo el modelo 70:20:10 apoya el aprendizaje informal y formal.
  • Los números detrás del modelo 70:20:10, recopilados a lo largo de cuatro décadas, y cómo respaldan esta forma de aprendizaje cada vez más esencial.

Este reporte es un gran recurso para aquellos que no tienen o tienen una exposición limitada al modelo 70:20:10.

Descargue gratuito hoy el Manual 70:20:10 y aprenda los fundamentos de cómo llevar sus programas de aprendizaje organizacional al próximo nivel.