En Docebo, creemos que la próxima gran idea que cambiará el mundo del aprendizaje viene de aquellos que tienen la libertad de expresar sus pensamientos e ideas sin limitaciones.
Atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa es vital para nuestro éxito, y también el trabajar con organizaciones que comparten esta misma actitud. Nuestra visión es fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y:
- Ser un empleador de elección, reclutando y reteniendo el mejor talento.
- Fomentar el lugar de trabajo más felíz y saludable posible.
- Inspirar confianza, respecto y comunicación abierta dentro de Docebo.
- Aumentar la conciencia y apreciación por la diversidad.
¿Qué significa la inclusión en Docebo?
La igualdad y la diversidad son valores que son parte de nuestro ADN. Cuando trabajamos con clientes potenciales, y también durante nuestro proceso de contratación, en realidad estamos buscando conectar con las personas que comparten los mismos valores. Así que no importa si son partes interesadas internas o externas, estos son los valores que en realidad estamos buscando.
Con oficinas en diferentes países, sabemos que cada país tiene su propia cultura de diversidad e inclusión y en realidad estamos tratando de fomentar esos valores en nuestra gente, sin importar su país o nacionalidad – esto es algo que queremos que todos compartan.
¿Cómo fomentamos una cultura de inclusividad?
Es algo que enfatizamos con muchas iniciativas y eventos durante todo el año – no solo participando en el desfile de MilanoPride, el cual es por supuesto un gran evento. Por ejemplo, entregamos muchas iniciativas cómo Lunch & Learns en donde nuestras personas son inspiradas por otros colaboradores de la empresa al contar sus historias y experiencias, o invitamos oradores externos quienes hablan sobre iniciativas a las cuales nuestro colaboradores se pueden unir y participar para reforzar nuestra cultura de igualdad y diversidad.
Cómo líder de RRHH, es extremadamente importante para mí que todos en la oficina se sientan libres de hablar con nosotros y que se sientan cómodos al hacer esto. En realidad creemos que nuestra gente debe ser felíz en nuestras oficinas y en nuestro ambiente. El trabajar en recursos humanos significa que se necesita tener esta relación de confianza con los colaboradores para que ellos se puedan acercar a nosotros con cualquier problema o dificultad que ellos sientan en cualquier momento. Y esto es algo que pueden hacer en cualquier momento, en cualquier día, sin importar de lo que quieran hablar.
Averigüe más sobre la vida en Docebo en nuestra sección de empleos.